Sok munkáltató szeretné visszacsábítani az alkalmazottakat az irodába a koronavírus lecsengése után, de nem csak az üres ülőhelyeket szeretnék feltölteni: az úgynevezett irodai kultúrát is szeretnék visszaállítani. Egészen 2020 előttig az úgynevezett irodai kultúra egyet jelentett a ,,menő irodával": gondoljunk csak a mindenféle jóval felszerelt konyhákra vagy a rendszeres csapatépítőkre – írja a BBC.

Korábban ez rengeteg munkavállalót vonzott a cégekhez, sőt, több vállalat is kifejezetten így toborozta az embereit, ez azonban mára a múlté. A koronavírus következtében teljesen átalakultak a munkavállalói szokások, több cég azonban még most is ragaszkodik az ,,irodai kultúra" visszaállításához, bár vannak bizonyos dolgok, amiket igyekeznek megváltoztatni.

A munkavállalók nagy része azonban semennyire nem érdekelt abban, hogy visszaálljon a régi rendszer, és hogy ne otthonról, vagy máshonnan dolgozzon.

Sokan a barátságos irodai légkör helyett inkább méltányos fizetést és több emberséget követelnek. Georgina Fraser, a CBRE globális kereskedelmi ingatlancég egyik vezetője úgy fogalmazott:

,,a világjárvány olyan autonómiát adott nekünk, amellyel korábban nem rendelkeztünk. Mi dönthettük el, hogyan strukturáljuk a munkanapjainkat".

Miután pedig tömegével tapasztalták meg, hogy milyen előnyöket jelent számukra az új felállás, nem érik be kevesebbel – teszi hozzá. A kellemes társaság és a jó hangulat pedig máris nem olyan vonzó, ha csak a munkavállalók harmada jár be rendszeresen. A Z generáció tagjait pedig különösen nem hatják meg az olyan ,,előnyök", mint a ping-pong asztal vagy a babzsákokkal felszerelt társalgó.

,,A Z generációt ,aktivista generációként is szokás emlegetni, emiatt pedig azt látjuk, hogy inkább nagyobb elszámoltathatóságot követelnek" – magyarázta Georgina Fraser, hozzátéve, hogy ez a generáció inkább nemsemleges mosdókat és környezetbarát törekvéseket szeretne látni a munkahelyén.

Arra is rávilágított, egyre nagyobb fókusz helyeződik a munkán kívüli aspektusokra, míg korábban szigorúan a munkával foglalkoztak a munkahelyeken. A fiatalok pedig, akik folyamatosan lépnek be a munkaerőpiacra, nem csak hogy nem lelkesednek az irodai kultúráért, de nem is tapasztalták meg soha.

Alapvetően semmi baj nincs a ,,szórakoztató" irodai juttatásokkal, de a fiataloknak az lenne az elsődleges kívánsága, hogy anyagi vagy egészségügyi juttatásokat kapjanak - szögezte le.

Nagyvilág

Hiába a cégek minden erőfeszítése, úgy tűnik végleg befellegzett a virágzó ,,irodai kultúrának"

kapcsolódó cikkeink