Megjelent a Magyar Közlönyben az a rendelet, amely a pedagógusok teljesítményértékeléséről szól, és érvényes tanárra, igazgatóra egyaránt - írja a 24.hu. A tanárt az igazgató (főigazgató), őt pedig az iskola fenntartójánek képviselője értékeli évente a szeptember 1-jétől a tanítási év végéig nyújtott teljesítménye alapján.

A pontrendszerben összesen 100 pontot lehet összegyűjteni. A pedagógusoknál ez úgy áll össze, hogy a három, személyre szabott teljesítménycél megvalósulásáért 8-8 pont, a hét értékelési szempont alapján 76 pont adható. Az igazgatók a négy, személyre szabott teljesítménycélért 40, a hét értékelési szempont alapján 60 pontot kaphatnak. Az értékelésnél kiemelkedő az, aki eléri a 80 pontot, átlagos az 50 pontos, fejlesztendő, akinek teljesítménye 50 pont alatti.

Az értékelés után a vezető besorolja az értékelendő dolgozókat, valamint az illetmény-eltérítésről is. Ez azt jelenti, hogy az elért pontoktól függően akár csökkenhet is az illetmény.

A tanároknál olyan szempontokat lehet értékelni, mint például a pedagógiai munka minősége, eredményessége, a tehetséggondozás, vagy a munkavégzés megbízhatósága. Az igazgatóknál, helyetteseiknél többek között nézik a vezetői szemléletet, a külső kapcsolatokat, de az erőforrásokkal való gazdálkodást is.

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Itthon

Itt a rendelet, ősztől így értékelik a tanárokat az igazgatók

kapcsolódó cikkeink