A piaci szereplőknél versenyképességi szemponttá vált a bér rendezése - írja a napi.hu. Átlagosan 18–27 százalék között emelkedik a fizetés azoknál a piaci szereplőknél, ahol jelen van munkavállalói érdekképviselet – mondta Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke. Hozzátette, a cégek többségénél általában az új üzleti évtől, azaz tavasszal emelkednek a bérek.

A szakember szerint a vállalkozások a fizetések rendezését a pótlékok, bónuszok és juttatások rendezésével oldják meg.

"Változás az elmúlt évekhez képest, hogy a vállalkozások működési költségeit nézve már nem a bérköltség jelentik a legnagyobb kiadást, hanem az energiaköltségek. Ennek ellenére nem a dolgozók keresetén spórolnak a szereplők" - fogalmazott Mészáros Melinda, aki szerint a vállalatoknak kiemelten fontos a szakképzett, jó és megbízható munkaerő megtartása.

Az elnök hangsúlyozta: a bértárgyalásokon nyitottak maradtak a munkáltatók arra, hogy az infláció függvényében év közben is emeljék a fizetéseket, vagy akár egyszeri juttatással, akár havi pluszpénzzel kiegészítsék a dolgozók keresetét. Az ugyanakkor továbbra sem jellemző, hogy a dolgozók jövedelmét a cafetéria-keret emelésével oldanák meg a munkáltatók.

A turizmusban azonban más a helyzet: míg korábban a munkaerőhiány miatt komoly béremelésre kényszerültek a foglalkoztatók, idén a magas rezsiárak miatt több szálloda és vendéglátóhely bezárt, így a nagy mennyiségű felszabadult munkaerő lefelé vitte a béreket.

"Megfigyelhető, hogy a növekvő energiaköltségek és a nehézségek ellenére a versenyszféra szereplői nem a fizetéseken próbálnak spórolni, egyértelműen versenyképességi tényezővé vált mára a bér, a bérversenyben lemaradók pedig azt kockázatják, hogy szakemberek híján leszakadnak a piaci versenyben" - tette hozzá Mészáros Melinda

Itthon

Huszonhét százalékkal is emelkedhetnek a fizetések jövőre

kapcsolódó cikkeink