A TikTokon az elmúlt napokban emberek milliói nézték végig azt a rögzített videóhívást, amelyben Brittany Pietsch látható, amint elbocsátják a munkahelyéről. Pietsch, az amerikai Cloudflare informatikai vállalat ügyfélkapcsolati vezetője volt, és január 12-én egy kilenc perces videót tett közzé a TikTok-oldalán, amelyben az elbocsátása látható. A videót azzal a szöveggel osztotta meg, hogy

„Amikor tudod, hogy hamarosan elbocsátanak, ezért lefilmezed”.

A videóban Pietsch reakciója is látható, miközben a vállalat két képviselője, - akikkel állítása szerint korábban soha nem találkozott – elmagyarázza neki, hogy nem felelt meg a „teljesítményére vonatkozó elvárásoknak”, ezért rúgják ki. A beszélgetés során a fiatal nő próbálta megvédeni a munkáját, felsorolta azokat a pozitív visszajelzéseket, amelyeket a feletteseitől és munkatársaitól kapott. Majd a vállalat képviselőit arra kérte, hogy sorolják fel azokat a konkrét okokat, amiért ő is a kirúgott dolgozók között van.

https://www.tiktok.com/@brittanypeachhh/video/7322301313134415134

Az ehhez hasonló videók egyre nagyobb teret nyernek a TikTokon és az X-en (korábban Twitter). A munka világában azonban még újdonságnak számít, hogy az elbocsátások nagy része videóhíváson keresztül történik, ami elszigetelő esemény lehet egy fiatal munkavállaló számára, különösen akkor, ha ez az első elbocsátásuk – írja a BBC.

Egyes felhasználók úgy gondolják, hogy az elbocsátásokról szóló videók erőt adhatnak másoknak, különösen akkor, ha azonosulni is tudnak a videókban látottakkal. Pietsch később elárulta, hogy azért vette fel és töltötte fel az elbocsátását a TikTokra, hogy „megoszthassa a történteket a családjával és barátaival”. Azonban a szakemberek arra figyelmeztetnek mindenkit, hogy az elbocsátások közösségi médiatartalmakká való alakítása hosszú távon szakmai következményekkel járhat – még akkor is, ha az elbocsátott munkavállalók mindezt jó szándékból tették.

Szolidaritás a közösségi oldalakon

A TikTokon a #layoffs (#elbocsátások) hastag alatt posztolt videók már több mint 366 millió megtekintést értek el. A videók iránti érdeklődés megugrása pedig annak köszönhető, hogy 2023-ban tömeges elbocsátások voltak a technológiai szektorban, ez pedig az idei évben is folytatódik, különösen a Google, az Amazon és más nagyvállalatok esetében, ráadásul a médiabeli elbocsátások is ezreket érintenek még mindig.

Az alkotók úgy nyernek vonzerőt ezekkel a videókkal, hogy a követőiknek bepillantást engednek az életükbe.

A nézők számára ezek a videók lehetőséget nyújtanak arra, hogy kevésbé érezzék egyedül magukat ebben az új világban, ahol az elbocsátások gyakran 10 perces videóhívások során történnek meg, ráadásul az otthonukban.

Pietsch videója egyébként együttérző és támogató hozzászólásokat kapott a platformon. Többen leírták, mennyire sajnálják, hogy elveszítette a munkáját. „Engem 7 év hűséges munka után bocsátottak el egy cégtől, ahol dolgoztam. Szó szerint majdnem belehaltam” – írta egy másik kommentelő. „A cégek nem törődnek velünk” – tette hozzá.

Ám minden szórakoztató értéke ellenére ezek a videók a jelenlegi munkahelyi videókat is jól tükrözik, ugyanis az elmúlt egy évben hatalmi eltolódások alakultak ki. A tavalyi sztrájkoknak és munkásmozgalmaknak köszönhetően széles körű nyilvánosságot kapott a szakszervezeti tevékenység az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban is, ahol a munkavállalók rekordösszegű megállapodásokat kötöttek.

A BBC kiemelte, hogy emellett a videók arról is szólnak, hogy a munkavállalók ma már kevésbé aggódnak a szakmaiság elavult normáinak megvédése miatt. Ráadásul sok alkotó számára a videók egyet jelentenek azzal, hogy a munkáltatókat még akkor is felelősségre tudják vonni, ha már nem dolgoznak az adott cégnél.

„Az elbocsátási tapasztalatok nyilvános megosztása az olyan platformokon, mint a TikTok, a nagyobb átláthatóság felé való elmozdulást és a személyes történetek megosztásának vágyát tükrözi a digitális világban”

– ezt már Farah Sharghi, San Franciscóban élő technológiai toborzó és tartalomkészítő mondta. „Egy dolog beszélni arról, hogy elbocsátanak és egy másik dolog megtapasztalni az érintett személlyel együtt, ahogyan az valós időben megtörténik vele” – tette hozzá.

Sharghi arról is beszélt, hogy a Pietschéhoz hasonló videók a munkavállaló-munkáltató kapcsolatok esetében egyre növekvő elégedetlenséget kommunikálhatják. „A vállalat [megpróbálhatja] a munkavállalóra hárítani a felelősséget az elbocsátásért – holott a valóságban, ha tömeges elbocsátásról van szó, az vagy a vezetés kudarca, vagy a technológia változása lehet” – mondja. „Ezek a videók leleplezik a vállalatok hibáit” – jelentette ki a szakértő.

Mindenki óvatosan posztoljon

Miközben az elbocsátó videók készítőinek jogos lehet a haragjuk a cégek felé, egyesek mégis inkább arra biztatják a fiatalokat, hogy jól gondolják el, hogy mit lépnek, ugyanis hatással lehetnek ezek a posztok a későbbi karrierjükre is. Sőt, egyesek naivnak és meggondolatlannak nevezik azokat az elbocsátott fiatalokat, akik videóra veszik és közzéteszik a kirúgásukról szóló felvételeket.

Candace Owens konzervatív kommentátor az X-oldalán (korábban Twitter) egyenesen „hülye fiatalnak” nevezte Pietschet, miután a videója vírusszerűen elterjedt a közösségi oldalakon. „Most, ha egy cég rákeres Brittany Pietschre, akkor megtalálja ezt a titokban felvett videót, amelyben „leleplezi” a céget. Hihetetlenül rövidlátó”.

https://twitter.com/RealCandaceO/status/1746562178482593978

Egy másik kommentelő szerint mind Pietsch, mind pedig a Cloudfare rosszul viselkedett: „Ha kirúgnak valakit, az kemény dolog, de fontos, hogy méltósággal kezeljük. Kirúgni valakit szintén nehéz, együttérzést és tiszteletet igényel. Teljes katasztrófa [az egész] mindkét oldalon”.

Sharghi nem ért egyet a szélsőséges véleményekkel, ugyanakkor óvatosságra inti az embereket. „Bár ezek a videók támogatást és szolidaritást nyújthatnak, ugyanakkor hatással lehetnek az adott személy jövőbeli álláslehetőségére is” – mondja. „Több mint valószínű, hogy az ilyen vírusként terjedő videók eljutnak a toborzókhoz, a menedzserekhez és az interjúztatókhoz is”.

Emiatt egy vállalat kétszer is meggondolhatja, hogy felvegyen-e egy olyan jelöltet, aki „nyilvánosan felfedheti a vállalat belső működését” – tette hozzá Sharghi, aki azt ajánlja az elbocsátott személyeknek, hogyha videóra vették a kirúgásukat, akkor gondolják meg jól, hogy közzéteszik-e vagy sem a tartalmat. Emellett kiemelte azt is, hogy posztolás előtt a végkielégítési megállapodást is tanulmányozzák át, mert akár a pénztől is eleshetnek egy ilyen „akció miatt”. Bár az amerikai Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülete 2023-ban úgy döntött, hogy a végkielégítési megállapodásokban szereplő becsmérlési tilalmi záradékok jogellenesek, ez alól vannak kivételek: beleértve a vállalati titkok megosztását vagy a rosszindulatú, hamis állitások terjesztését.

„Az elbocsátási folyamat részleteinek nyilvános megosztása, különösen, ha azok negatívan ábrázolják a vállalatot, sértheti ezeket a záradékokat”

– figyelmeztet Sharghi. A szakértők lényegében azt üzenik a munkavállalóknak, hogy mindenki gondolkodjon egy kicsit, mielőtt posztol.

Ha valamit tanulhatunk ezekből a videókból, akkor az az, hogy a munkavállalók szakmai imázsról alkotott elképzelése nagymértékben átalakulóban van – és a Pietschhez hasonló alkotók mozgatják ezeket a változásokat. Pietsch egyébként egy interjúban kiemelte, nem bánta meg és, hogy más munkavállalók azt írták neki, hogy „Bárcsak én is úgy álltam volna ki magamért, ahogyan te tetted”.

Nagyvilág

Újabb őrült trend terjed a TikTokon: Videóra veszik az elbocsátásukat a fiatalok és megosztják a nagyvilággal

kapcsolódó cikkeink