Bár a Munka törvénykönyvének tervezett módosítása szerint részmunkaidős állást ezentúl a kismamák is vállalhatnak, ám a munkajogász szerint a szabályozás egyúttal jelentősen kevesebb védelmet biztosít számukra. Az új jogszabályból ugyanis kimaradt az a felmondási tilalom, ami a kisgyermekes anyukákat eddig a gyes és a gyed időtartama alatt megillette, pontosabban az a haladék szűnne meg, ami a felmondási idő kezdetét 15-30 nappal kitolta.

Iványi Judit a problémát abban látja, hogy a magyar jog a gyermeknevelést még mindig alapvetően az anyák feladatának tekinti, márpedig ez a szemlélet ellentmond a szülői szabadságra vonatkozó európai uniós, esélyegyenlőségi, a családok védelméről szóló irányelvnek. Persze az új szabályok az apák számára is lehetővé teszik, hogy a gyermeknevelés kapcsán bizonyos pótszabadságokat igénybe vegyenek, ám eközben többek között megszűnne az a lehetőség, hogy a szülést követő két hónapban a munkáltató által fizetendő távolléti díj mellett öt munkanapot otthon maradhassanak az édesanya, illetve újszülött gyermekük mellett.

Ráadásul, magarázta az ATV Start keddi adásában Iványi, munkavállalás szempontjából az anyák számára sem túl kedvező, hogy az új jogszabályok a rendkívüli szabadságok igénylésére több lehetőséget biztosítanak, hiszen a munkáltatók ilyen „problémás” munkavállalókat kevésbé alkalmaznak szívesen. Az a rendelkezés pedig – bármennyire is pozitív – miszerint a munkába visszatérő anyák béreit fel kell emelni az aktuális szintre, vagyis ledolgozottnak kell tekinteni az otthon töltött időszakot, szintén nem hat majd ösztönzőleg a munkáltatóra,.

A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány ügyvezető igazgatója szerint szegénységre predesztináló pályaképet mutat, hogy a gyermekgondozási szabadság ily módon korlátozza az anyák munkaerőpiaci lehetőségeit. Keveházi Katalin úgy véli, érdemes lenne elgondolkodni azon, hogy a munkaerőpiaci esélyeket milyen eszközökkel lehetne javítani; szerinte ehhez mindenképp egy komplex intézkedéscsomagra lenne szükség. A visszatérés időszaka mindenesetre kulcsfontosságú, ezért az új szabályozásnak is ezt kellene segítenie, illetve a kormányzatnak arra kellene törekednie, hogy ez az otthon töltött időszak a későbbiekben is jól tudjon hasznosulni.

Egyébként a visszatérés segítésére a munkáltatóknak is számos lehetőségük van, így akik vigyázni szeretnének a munkavállalóikra, azok ezt meg is teszik, fűzte hozzá az alapítvány igazgatója ugyanebben a műsorban. Keveházi úgy tapasztalta, hogy a munkáltatók sokkal inkább visszavárják azokat a nőket, akik korábban visszatérnének. Itt főként képzettebb munkavállalókról van szó, azokról, akik a munkahelyükön korábban már bizonyítottak. Az ő esetükben a munkáltatók igyekeznek mind a munkaidő, mind pedig a juttatások területén kedvezményeket biztosítani számukra.

atv.hu