A Manpower globális felmérése azt mutatja, hogy Amerikában és a csendes óceáni, ázsiai térségben javulás mutatkozik a felvételi hajlandóság területén. Például Brazíliában, Mexikóban, Peruban, Costa Ricában, Ausztráliában, egyértelműen oldódik a válság. Európa azonban lemaradni látszik. Ennek oka, hogy az európai országok egymásnak ellentmondó eszközökkel próbálnak megoldásokat találni a munkaerő piaci válságra, ami viszont nem hozza meg a várt eredményt.

A Manpower Magyarország igazgatója Kiss Judit hangsúlyozta, a többi országhoz hasonlóan itthon is fontos, hogy milyen jogbiztonság veszi körül a vállalatokat. Ha az üzleti döntéshozók úgy érzik, rugalmatlan a munkaerővel kapcsolatos jogi szabályozás - például könnyű munkaerőt felvenni, de ha adott esetben már nincs rá szükség, akkor nagyon nehéz a munkaerő állományt a megfelelő szintre igazítani - halogatni fogják a döntéseiket.
Sok vita veszi körül az uniós munkaerő kölcsönzésre vonatkozó direktívának a szabályozását is, melyet 2011-re kell a tagállamoknak honosítaniuk. A munkaadók rugalmasságot várnak el, a munkavállalók számára pedig meg kell teremteni a jogbiztonságot.

Ha a magyar feldolgozó ipar adatait nézzük, akkor azt látni, hogy a foglalkoztatási kilátások -9 százalékpontra hanyatlottak, ami 14 ponttal gyengébb az első negyedévhez képest. A helyzet azonban sokkal árnyaltabb. Mivel azoknak a munkáltatóknak, akik elbocsátani akarnak, nem nőtt a száma, azoknak viszont csökkent, akik növekedést terveznek. Ez pedig azt jelenti, hogy 2009 negyedik negyedévében és 2010 első negyedévében felvett munkáltatók száma elégséges a növekvő ipari termelés biztosítására. Ez nem rossz az előző időszakhoz képest, hiszen ezen a területen 750 ezren dolgoznak. Kiss Judit szerint az év közepére minden esély meg van arra, hogy a munkaerő piacon ne romoljon tovább a helyzet.